אנליסט.ית תמריצים לאגף משאבי אנוש
סיכום המשרה
התפקיד עוסק בניהול, חישוב ובקרה של תוכניות תמריצים בארגון, תוך שיפור מודלי התגמול המשתנה ותמיכה ביעדים העסקיים. המשרה ממוקמת בפארק אפק, עמל 20, ראש העין.
תיאור המשרה
התפקיד:
- ניהול שוטף של תוכניות התמריצים בהתאם למדיניות וליעדים העסקיים
- חישוב תמריצים חודשיים בהתאם לביצועים ולמדדים עסקיים, בשיתוף היחידות העסקיות
- פיתוח, עיצוב ובחינה של מודלי תמריצים, כולל בניית סימולציות ותרחישים
- תחזוקה ועדכון של מודלי תמריצים במערכת ניהול התמריצים, כולל בדיקות תקינות ושיפור מתמשך
- קליטת נתוני ביצוע ממערכות שונות, ביצוע בקרות נתונים ואימות איכות ושלמות המידע
- עבודה מול יחידות עסקיות להבנת מדדי ביצוע, ייעול המדדים והובלת אוטומציה של תהליך החישוב החודשי
- ניתוח אפקטיביות של תוכניות התמריצים והצעת שיפורים מבוססי נתונים
- עבודה עם צוות חשבות השכר להעברת נתוני תשלום, ביצוע בקרות מקדימות ותמיכה בתהליך השכר
- מתן מענה מקצועי לעובדים ולמנהלים בנושאי תמריצים
- עבודה שוטפת עם צוות שכר והטבות בפרויקטים רוחביים וביוזמות לשיפור תהליכים
- תואר ראשון בכלכלה, סטטיסטיקה, מנהל עסקים או הנדסה תעשייה וניהול - חובה
- שליטה גבוהה מאוד ב-Excel - חובה
- ניסיון של 3 שנים לפחות בתפקיד דומה בתחום התמריצים, התגמול, אנליזה עסקית או משאבי אנוש - יתרון
- ניסיון בעולמות הבונוסים, העמלות ותוכניות התגמול לעובדים - יתרון
- ניסיון כאנליסט.ית תגמול או עמלות בחברות ביטוח - יתרון
- ניסיון בחברות תקשורת או בארגונים גדולים עם מערכי תגמול ובונוסים - יתרון
- ניסיון במחלקות FP&A או כלכלה הכולל עבודה עם בונוסים ותמריצים - יתרון
- ניסיון בחברות הייטק עם תוכניות Incentive או Sales Compensation - יתרון
- ניסיון בעבודה עם מערכות לניהול תמריצים, במיוחד JOOPY - יתרון
- ניסיון בעבודה עם Power BI או כלי BI - יתרון
- ניסיון בעבודה עם מערכות משאבי אנוש, במיוחד SAP HR - יתרון
- חשיבה אנליטית ויכולת להוביל לקבלת החלטות מונעות נתונים
- יכולת מוכחת בניהול משימות ותהליכי עומק בסביבת עבודה דינמית
- סדר, דיוק ויכולת ניהול משימות מרובות
- פרואקטיביות, יוזמה ויכולת למידה
- יכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות
- מצוינות בתקשורת בין-אישית ובעבודה מול הנהלה בכירה ומנהלים