77 משרות נמצאו
Chief People Officer (CPO)
הובלת פונקציית ה-People בחברת Growth-Stage עם 400 עובדים ב-3 מדינות. עיצוב אסטרטגיית People, בניית תרבות ארגונית, ניהול צוות HR של 12 אנשים ודיווח ישיר ל-CEO ולדירקטוריון.
HR Business Partner
ליווי מחלקות R&D ו-Product כ-HRBP מלא. תתמוך/י במנהלים בתהליכי גיוס, הערכות ביצוע, פיתוח עובדים וניהול עובדים מאתגרים. חלק מצוות HR מרכזי.
רכז/ת HR אדמיניסטרציה
תפקיד חלקי (60%) לתמיכה אדמיניסטרטיבית במחלקת HR: ניהול נוכחות, עדכון חוזים, תיאום ימי גיבוש, ניהול ספקי רווחה ותיוק מסמכים.
פסיכולוג/ית ארגוני/ת
חוזה ל-8 חודשים לליווי תהליך שינוי ארגוני גדול: הערכות עובדים, מיפוי כישרונות, ייעוץ למנהלים ובניית תוכנית פיתוח אישי לעובדי ה-Core Team.
יועץ/ת HR עצמאי/ת
ייעוץ HR לחברות סטארטאפ בשלב Early Stage: בניית מדיניות HR, הכנת חוזי עבודה, ליווי תהליכי גיוס ראשוניים ובניית תרבות ארגונית. היקף 20-30 שעות בחודש לפרויקט.
רכז/ת גיוס
כניסה לתחום הגיוס בחברת טכנולוגיה צומחת. תתמוך/י בתהליכי גיוס מקצה לקצה: פרסום מודעות, סינון קורות חיים, תיאום ראיונות ותקשורת שוטפת עם מועמדים.
Talent Acquisition Specialist
ניהול מלא של תהליכי גיוס טכנולוגי לתפקידים של מפתחים, Data ו-Product. עבודה מול מנהלים בכירים, בניית pipeline של מועמדים ושיפור מתמיד של חווית הגיוס.
מנהל/ת משאבי אנוש
ניהול מחלקת HR בחברה בינלאומית עם 300 עובדים בישראל. אחריות על גיוס, קליטה, הדרכה, שכר ורווחה. ניהול צוות של 5 אנשי HR ודיווח ישיר ל-CEO.
מנהל/ת גיוס בכיר/ה
הובלת פונקציית הגיוס בחברת Scale-Up עם 200 עובדים. ניהול צוות של 3 מגייסים, בניית אסטרטגיית גיוס שנתית, עבודה מול C-Level ועמידה ביעד גיוס של 60 משרות בשנה.
רכז/ת הדרכה ופיתוח ארגוני
תכנון וביצוע תוכניות הדרכה לעובדים חדשים וותיקים. ניהול תהליך Onboarding, בניית קורסי למידה דיגיטלית ומדידת אפקטיביות ההכשרות.
Research Scientist — NLP
מחקר ופיתוח אלגוריתמי NLP לניתוח טקסט עברי. עבודה על סיווג, NER ו-Sentiment Analysis. שיתוף פעולה עם אקדמיה ופרסום מחקרים.
Brand & Visual Designer
משרה חלקית (60%) לעיצוב מיתוג, חומרים שיווקיים ותוכן ויזואלי לרשתות חברתיות. עבודה עצמאית עם תדרוך שבועי מהצוות.